Les cadres qui maîtrisent
la data valent 2x plus.
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Le marché valorise massivement les cadres qui intègrent la data et l'IA
Marketing senior
Product Manager
Finance / Contrôle
Ranges indicatifs basés sur APEC Baromètre cadres 2025, LinkedIn Economic Graph 2025 et France Travail. Les rémunérations effectives dépendent de la séniorité, du secteur et de la zone géographique.
Trois façons d'intégrer la data à ta carrière
La plateforme s'adapte à ton profil. Voici trois trajectoires types selon ton point de départ et ton ambition.
Le Pivoteur Tech
Director Marketing → AI Product Manager
Marc, 42 ans, 15 ans en marketing dans la grande conso. Sent que son métier classique est bouleversé par l'IA. Veut pivoter sans repartir junior.
Parcours type
- 1Diagnostic complet du profil
- 2Identification AI Product Manager comme cible
- 3Upskilling produit + IA
- 4Repositionnement LinkedIn
- 5Opportunités matchées en scale-up
L'Upgrader Data-Driven
CFO classique → CFO data-driven
Sophie, 45 ans, DAF d'une PME industrielle. Ne veut pas changer de métier mais sent qu'il faut maîtriser la data pour rester compétitive.
Parcours type
- 1Diagnostic du gap data finance
- 2Upskilling outils data finance
- 3Projet interne data-driven
- 4Repositionnement comme CFO moderne
- 5Évolution interne ou externe
L'Hybrideur Stratégique
Product Manager → Senior PM spécialisé IA
Thomas, 38 ans, PM dans la fintech. Veut prendre de l'avance sur l'IA sans devenir technique pur.
Parcours type
- 1Diagnostic du gap IA
- 2Formation produit IA + portfolio
- 3Construction de cas concrets
- 4Networking ciblé scale-ups IA
- 5Passage à un rôle Senior AI PM
Exemples de parcours types — vos résultats dépendent de votre profil et de votre engagement.
De ton profil actuel à profil data-augmenté en 5 étapes
Diagnostic
Analyse de tes acquis et identification des gaps data/IA
Cible
Définition du rôle data-augmenté qui valorise le mieux ton profil
Upskilling
Parcours sur-mesure pour acquérir les compétences clés
Repositionnement
CV, LinkedIn et narratif alignés sur ta nouvelle valeur
Activation
Opportunités matchées + préparation aux entretiens
Tout ce dont vous avez besoin
Parcours immersif
Un chemin structuré phase par phase, avec des objectifs clairs et un suivi en temps réel de votre progression.
Agents IA spécialisés
6 agents dédiés qui analysent, recommandent et agissent pour accélérer chaque aspect de votre transition.
Opportunités curatées
Des offres filtrées par l'IA, avec un score de matching et une explication personnalisée pour chaque proposition.
Analytics de progression
Visualisez votre évolution, identifiez vos gaps et suivez votre Career Score en temps réel.
Copilot intelligent
Un assistant global qui coordonne tous les agents et vous guide proactivement tout au long du parcours.
Communauté & Ressources
Accédez à des guides, templates, success stories et à une communauté de professionnels en transition.
Une équipe d'agents IA à votre service
Chaque agent est spécialisé dans un domaine précis de votre transition. Ils collaborent entre eux et sont orchestrés par le Copilot pour vous offrir un accompagnement cohérent et proactif.
Découvrir les agentsCareer Coach
Strategic Career Advisor
Strategist
Market Intelligence Analyst
Opportunity Scout
Opportunity Discovery Engine
CV Optimizer
Personal Branding Specialist
Mindset Coach
Performance & Confidence Advisor
NextMove Copilot
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Garantie 7 jours satisfait ou remboursé
Pourquoi j'ai créé NextMove
Je suis Yassine Errochdi, expert data & IA. J'ai accompagné des grands groupes français — Crédit Agricole Assurances, Total, EDF, Sopra, Catalina — sur leurs transformations data, et formé leurs équipes sur ces sujets.
Au fil de ces missions, un constat partout le même : trop de cadres talentueux pensent qu'ils sont condamnés à l'obsolescence face à l'IA. C'est faux.
Les cadres qui intègrent la data et l'IA à leur expertise existante deviennent les profils les plus recherchés du marché. Pas les juniors qui repartent de zéro — ceux qui capitalisent sur leurs années d'expérience.
NextMove existe pour leur donner le plan, les outils et les opportunités. Mon objectif : accompagner 1000 cadres FR dans cette évolution en 3 ans.
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